In een krappe arbeidsmarkt wil je als organisatie snel schakelen. Maar snelheid zonder scherpte leidt vaak tot frustratie. Zeker als je werkt met bureaus die nog steeds geloven in cv-schuiven: het zo snel mogelijk doorzetten van een bulk aan kandidaten, in de hoop dat er eentje blijft plakken.
Op papier klinkt het misschien efficiënt. Maar in de praktijk werkt het zelden. Want een cv vertelt je niet wie iemand is. Het zegt niets over motivatie, cultuurfit of potentie. En precies daar zit het verschil tussen een snelle invulling en een duurzame match.
Wat is cv-schuiven eigenlijk?
Cv-schuiven betekent letterlijk: het doorspelen van cv’s van kandidaten, zonder echte selectie, toelichting of contact. Veel bureaus werken op no cure no pay-basis, waardoor ze gebaat zijn bij kwantiteit boven kwaliteit. Het gevolg? Je krijgt als opdrachtgever meerdere cv’s toegestuurd, maar zonder context of waarde.
Je ziet geen motivatie, geen toelichting op het profiel en vaak zelfs geen check of de kandidaat überhaupt weet dat hij of zij voorgesteld is. Dit leidt tot:
- Verspilling van tijd aan gesprekken die nergens toe leiden
- Kandidaten die zelf verbaasd zijn dat ze voorgesteld zijn
- Geen grip op kwaliteit of verwachtingen
De gevolgen voor jouw organisatie
Een slechte hiring-ervaring kost tijd, geld en vertrouwen. Je team raakt gefrustreerd, kandidaten haken af en het vertrouwen in bureaus neemt af. Daarnaast mis je goede professionals omdat je wél tijd besteedt aan de verkeerde.
In de huidige arbeidsmarkt, waarin professionals steeds bewuster kiezen, werkt deze aanpak simpelweg niet meer. Kandidaten willen serieus genomen worden. En opdrachtgevers verwachten professionaliteit.
Wat werkt wél?
Wat wél werkt, is een persoonlijke aanpak. Dat begint bij luisteren. Begrijpen wat je als organisatie zoekt – niet alleen in harde eisen, maar ook in teamdynamiek, ontwikkelmogelijkheden en cultuur. Vanuit daar ga je gericht zoeken. Niet met een bulkmail, maar met een doordachte benadering van mensen die écht zouden kunnen passen. En als je dan iemand voorstelt, doe je dat met een scherpe motivatie: waarom juist deze persoon, wat is het verhaal, waar zit de match?
Bij SourceMonks:
- Spreken we elke kandidaat persoonlijk, voordat we voorstellen
- Toetsen we niet alleen cv, maar ook motivatie en match met jouw organisatie
- Stellen we maximaal 2 à 3 mensen voor, met inhoudelijke toelichting
Cv-schuiven is geen service. Het is symptoombestrijding.
Echte werving vraagt aandacht. Soms meer tijd, maar altijd meer resultaat. Een goede match begint niet bij een cv, maar bij een goed gesprek. Met de kandidaat én met jou. Dat is geen ouderwetse luxe. Dat is recruitment zoals het hoort.
Laat van je horen
