Werving met lef en logica
Voor organisaties die verder kijken dan een cv.
Dit is hoe wij werven en selecteren
Goede mensen vind je niet met een vinklijst. Diploma’s en functietitels zeggen weinig over wie iemand écht is, en of het écht klikt. Daarom pakken wij het anders aan.
Bij SourceMonks draait werving & selectie om échte connectie: tussen ambities, skills en cultuur. We luisteren scherp, herschrijven waar nodig, en begeleiden je stap voor stap door het proces. Niet alleen om een mooie match op papier te maken, maar één die werkt in de praktijk, nu én op de lange termijn.
Met onze gestructureerde aanpak en scherpe blik zorgen we voor duurzame versterking van je team. Snel, eerlijk en zonder gedoe.
Vakgebieden waarin we bemiddelen
- IT
- Data & Analytics
- Finance
- HR en recruitment
- Governance, Compliance & Risk
Hoe ons werving & selectie-proces werkt
#1
Validatie
We starten met een scherpe analyse: van de arbeidsmarkt, onze database en de haalbaarheid van je aanvraag. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent qua looptijd, kosten en realisme.
#2
Aanvraag & planning
We stemmen direct af met de vacaturehouder en leggen de planning vast, inclusief reacties van jou én van ons. Zo houden we het tempo én overzicht erin.
#3
Target list
We maken de zoekrichting visueel en valideren vroegtijdig of we goed zitten. Zo weet je: we zoeken niet zomaar iemand, maar precies díe professional die past.
#4
Job branding
Van functieprofiel naar onweerstaanbare vacature. We zetten SEO, SEA en social media slim in om de juiste doelgroep te activeren. Inclusief een eerlijke belofte aan kandidaten.
#5
Searching
We duiken onze database in, schakelen ons netwerk in, gebruiken LinkedIn Recruiter en voeren actieve sourcing uit. Zo houden we snelheid én kwaliteit hoog.
#6
Benaderen & verleiden
We zetten nieuwsgierigheid om in actie. Onze e-recruiters zijn gecertificeerd (Social Talent Black Belt) en weten precies hoe ze latent zoekenden overtuigen.
#7
Interview door SourceMonks
We voeren verdiepende gesprekken (o.a. STARR), doen eventueel assessments en stellen een shortlist samen. Geen cv’tjes schuiven, maar echt matchen.
#8
Interview door opdrachtgever
We begeleiden het hele proces, van de eerste kennismaking tot en met het contractvoorstel. Inclusief advies richting HR, manager en kandidaat.
#9
Contractvoorstel
Heldere communicatie naar beide kanten. We zorgen dat verwachtingen kloppen en ondersteunen bij het maken van de juiste afspraken.
#10
Placement support
Na plaatsing blijven we in beeld. We plannen voortgangsgesprekken, monitoren de eerste maanden en zorgen dat zowel jij als de kandidaat tevreden blijven.
“Goede werving is geen kwestie van geluk. Het is toewijding, aandacht en durven doorvragen. Monnikenwerk dus.”
Dit is SourceMonks
- Persoonlijke begeleiding: van eerste gesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek en onboarding.
- Echte aandacht voor wie jij bent: ambities, persoonlijkheid en privésituatie tellen mee.
- Geen cowboystijl: we zijn eerlijk, transparant en denken verder dan het cv.
- Toegang tot verborgen vacatures: via ons netwerk zie je kansen die je zelf niet vindt.
- Loopbaanadvies: ook als je (nog) niet wil wisselen van baan.
- Langdurige relaties: we blijven betrokken, ook na je plaatsing.
Heb je een vraag? We horen graag van je!
"*" geeft vereiste velden aan
